También se trata de respeto

He aquí un ejemplo. Un cliente reciente sufrió un accidente laboral que le provocó una grave lesión de rodilla. Tras la lesión, su empleador -una gran empresa- se puso duro y negó ser el culpable de la lesión. El médico laboral de la empresa le dio un deterioro del 0% en la rodilla. Eso significa que la aseguradora de accidentes de trabajo de la empresa no pagaría sus lesiones.

Nuestro cliente estaba realmente siendo mangoneado por una gran empresa indiferente. No le ofrecieron nada por sus lesiones, ni nada en concepto de pensión de invalidez. En esencia, su empleador le dijo: “Qué pena, qué triste. Estás solo”.

Eso no está bien. Los empresarios tienen la obligación de mantener un entorno de trabajo seguro. También tienen la obligación -algunos dirían que el deber humano- de ocuparse de un empleado si se lesiona en el trabajo.

Así que su abogado de indemnización laboral de Denver presentó dos demandas: una por lesión y otra por enfermedad profesional. Fue un proceso de reclamación duro, y el empresario de nuestro cliente se opuso con uñas y dientes a pagarle nada. Al final, sin embargo, obtuvo una indemnización justa por sus lesiones y sufrimientos.

Pero lo más importante es que estaba encantado de que por fin le respetaran como se merecía. Y eso hace que merezca la pena venir a la oficina cada día.

Si te has lesionado en el trabajo o en un accidente, necesitas el Bufete de Dianne Sawaya. Toma la decisión correcta. Llámame al (303) 758-4777, envíame un correo electrónico a DLS@dlslawfirm.com o visita nuestro sitio web en www.dlslawfirm.com para obtener más información.

Hablemos de tu caso. No hay coste ni obligación. Te ayudaremos a conseguir el dinero que tú y tu familia merecéis por las lesiones sufridas. Y recuerda: si aceptamos tu caso, no cobramos si tú no cobras.

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